Οι εταιρείες εξακολουθούν να έχουν ως στόχο τους την παγκόσμια παρουσία, ακόμη και σε μια περίοδο όπου η δουλειά τους έχει σημειώσει κάμψη. Ωστόσο, είναι πολύ λογικό το γεγονός ότι πολλές από αυτές έχουν μειώσει τον αριθμό των υπαλλήλων τους που στέλνουν στο εξωτερικό προκειμένου να μειώσουν τις δαπάνες.

            «Ακόμη και κάτω από αυτές τις συνθήκες οι εναλλακτικές λύσεις στις παραδοσιακές μακροπρόθεσμες αποστολές έχουν σημειώσει τεράστια αύξηση. Οι πιο συνηθισμένες εναλλακτικές βραχυπρόθεσμες αποστολές έχουν τριπλασιαστεί τα τελευταία οκτώ χρόνια», λέει ο Σκοτ Σάλιβαν, αντιπρόεδρος της «Brookfield Global Relocation Services», της εταιρείας που πραγματοποιεί την ετήσια «Παγκόσμια Έρευνα Τάσεων Μετεγκατάστασης».

            Και συνεχίζει λέγοντας: «Αυτές οι αποστολές κοστίζουν λιγότερο γιατί οι υπάλληλοι δεν παίρνουν και τις οικογένεις τους μαζί».

            Ενώ, όμως, οι εταιρείες έχουν κατ’αυτόν τον τρόπο τη δυνατότητα να μειώσουν το κόστος, είναι πιθανό να προκύψουν άλλα προβλήματα. Ο Σάλιβαν υποστηρίζει ότι «είναι πιθανό οι εταιρείες να παραβούν τους φορολογικούς και μεταναστευτικούς νόμους» των χωρών υποδοχής. Κάποιες εταιρείες έχουν δεχτεί επιπλήξεις, σε κάποιες έχουν επιβληθεί κυρώσεις, ενώ οι υπάλληλοι κάποιων άλλων έχουν απελαθεί ή σε ακραίες περιπτώσεις, φυλακιστεί.

            Ο Α. Πέντλετον ΝτουΠουά, πρόεδρος της «Enigma Group», συμβουλευτικής εταιρείας η οποία διαχειρίζεται προγράμματα μετανάστευσης και έκδοσης αδειών παραμονής, συνεργαζόμενη με πολλές εταιρείες, συχνά αφού αρχίσουν τα μπλεξίματα τους, δηλώνει: «Δεν θέλουν να κλείσουν ή να απελαθούν σημαντικοί υπάλληλοί τους».

            Ο ΝτουΠουά μας μιλά για την περίπτωση μιας μεγάλης αμερικανικής εταιρείας που ανέθεσε σε ένα στέλεχος της την προσωρινή διεύθυνση των γραφείων της στην Ισπανία, αλλά όταν οι μεταναστευτικές αρχές ανακάλυψαν ότι δεν είχε τα κατάλληλα δικαιολογητικά, πήγαν στο γραφείο του και του ζήτησαν να εγκαταλείψει τη χώρα μέσα σε τρείς ημέρες. Οι αρχές θα μπορούσαν να κλείσουν τα γραφεία της εταιρείας, αλλά, σύμφωνα με τον ΝτουΠουά, δεν χρειάστηκε καθώς το στέλεχος έφυγε από τη χώρα εθελούσια.

            Όλα τα κράτη λαμβάνουν πλέον αυστηρότερα μέτρα λόγω της αυξημένης ασφάλειας και της οικονομικής πίεσης ενώ έχει αυξηθεί η ανταλλαγή φορολογικών και μεταναστευτικών πληροφοριών εντός κι εκτός συνόρων όπως ισχυρίζεται η Μαρία Μαρτορέλο, συνέταιρος στην «Deloitte», μια διεθνή συμβουλευτική εταιρεία σε φορολογικά ζητήματα.

            Το «Interchange Institution», ένας ερευνητικός και συμβουλευτικός οραγανισμός δημοσίευσε πρόσφατα δύο μελέτες που εξετάζουν τις επιπτώσεις που έχουν τόσο τα βραχυπρόθεσμα όσο και τα παρατεταμένα επαγγελματικά ταξίδια στους υπαλλήλους και τις οικογένειες τους.

            Σύμφωνα με τα ευρήματα των μελετών, ενώ αυτά τα ταξίδια συμφέρουν τις εταιρείες από οικονομικής άποψης, ταυτοχρόνως επιβαρύνουν τις οικογένειες με έξοδα που δεν έχουν προβλεθεί: μόνο το 1/3 περίπου των οικογενειών που συμμετείχαν στη μελέτη πιστεύουν ότι τα έσοδά τους ήταν αρκετά ώστε να καλυφθούν τα επιπλέον έξοδα για  επικοινωνία, οικιακή βοηθό, μεταφορές και φύλαξη παιδιών λέει η Αν Π. Κόουπλαντ, διευθύντρια του «Interchange Institution».

            Αντίθετα, ο Μαρκ Λόλορ αποδέχτηκε την 12μηνη αποστολή του στο Ντουμπάι ως σύμβουλος περιβαλλοντικής μηχανικής με την προοπτική να προσθέσει τη διεθνή εμπειρία στο βιογραφικό του και να αυξήσει το μισθό του, χωρίς να χρειαστεί η γυναίκα του να εγκαταλείψει τη δουλειά της και τα δύο παιδιά τους το σχολείο τους.

            Ωστόσο, επισημαίνει ο Λόλορ, η μικρή εταιρεία για την οποία εργαζόταν πρόσφερε ελάχιστες παροχές για να βοηθήσει τον ίδιο και την οικογένεια του. «Ήταν η πρώτη φορά που η εταιρεία έστελνε έναν αμερικανό υπάλληλο της στο εξωτερικό». Οι δύο πρώτοι μήνες ήταν δύσκολοι καθώς εργαζόταν 10 ώρες την ημέρα και το βράδυ έψαχνε σπίτι. «Επίσης η εταιρεία δεν είχε ετοιμάσει σωστά ούτε τα χαρτιά μου». Ο Λόλορ αναγκάστηκε πολλές φορές να παέι με το αυτοκίνητο του μέχρι τα σύνορα με το Ομάν για να ανανεώσει την άδεια παραμονής του, ενώ η εταιρεία πλήρωσε και κάποια πρόστιμα.

            Όμως, προβλήματα αντιμετώπισε και η σύζυγός του, Ντέμπι Αλάιμο Λόλορ. Λέει χαρακτηριστικά : «Αυτό που βιώνεις μοιάζει με κατάθλιψη. Τέσσερις εβδομάδες αφότου είχε φύγει ο Μαρκ άρχισα να νιώθω πολύ , πάρα πολύ μόνη». Εννιά μήνες αφότου είχε φύγει ο σύζυγός της, επισκέφτηκε το Ντουμπάι με εξ ολοκλήρου δικά της έξοδα.

            Δύο μέρες μετά την επιστροφή του φέτος,  ο Λελόρ απολύθηκε λόγω περικοπών. Ο ίδιος δηλώνει: «Ήταν τεράστιο σοκ για μας».

            Ωστόσο, αυτή η εμπειρία είχε και κάποια απροσδόκητα θετικά στοιχεία. Τα παιδιά των Λόλορ στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων βοηθώντας στις δουλειές του σπιτιού και στηρίζοντας τους γονείς τους. Η Λόλορ λέει: «Στα 50ά μου γενέθλια, ο γιός μου μού έστειλε λουλούδια γιατί ήξερε ότι αυτό θα έκανε και ο πατέρας του αν μπορούσε».